АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2015 г. № 2792

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И
УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", подпунктом "б" пункта 5, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года № 2057 (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года № 2448, от 25 мая 2009 года № 923, от 29 мая 2009 года № 971, постановлениями Администрации города Костромы от 22 декабря 2009 года № 2308, от 15 февраля 2010 года № 255, от 1 декабря 2010 года № 2428, от 4 марта 2011 года № 380, от 16 мая 2012 года № 1052, от 31 января 2013 года № 117, от 26 августа 2013 года № 1883, от 21 октября 2013 года № 2418, от 11 сентября 2014 года № 2447, от 4 декабря 2014 года № 3290), следующие изменения:
1.1. пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Размер должностного оклада руководителя определяется как заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, с применением кратности, равной двум.";
1.2. пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. В случае назначения руководителя вновь созданного учреждения, при отсутствии работников основного персонала, заработная плата которых учитывается при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, должностной оклад устанавливается исходя из среднего должностного оклада руководителей учреждений аналогичного типа, вида и проектной мощности.";
1.3. пункты 2.7-2.12 признать утратившими силу;
1.4. в пункте 4.2:
1.4.1. подпункт "а" изложить в следующей редакции:
"а) за сложность и напряженность в труде, в случае если выполнение должностных обязанностей руководителя учреждения связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Интенсивность, напряженность, трудоемкость деятельности руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации города Костромы для каждого конкретного учреждения. Отчетный период для оценки интенсивности, напряженности, трудоемкости деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за сложность и напряженность в труде на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации города Костромы в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о показателях, характеризующих интенсивность, напряженность, трудоемкость деятельности руководителя за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливаются распоряжением уполномоченного органа Администрации города Костромы. Размер надбавки устанавливается распоряжением уполномоченного органа Администрации города Костромы и не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения;";
1.4.2. в подпункте "б" цифры "150" заменить цифрами "220";
1.5. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. В случае назначения руководителя вновь созданного учреждения, смены руководителя учреждения, вновь назначенному руководителю при заключении с ним трудового договора устанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере не более 150% должностного оклада.
В случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка за результаты работы учреждения вновь назначенному руководителю не устанавливается.";
1.6. пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. На основании распоряжения отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет - мужчинам), праздников, а также за выполнение конкретных заданий.";
1.7. пункты 4.7-4.8 изложить в следующей редакции:
"4.7. Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата надбавок стимулирующего характера может быть приостановлена либо их размер может быть снижен.
Снижение размера надбавок стимулирующего характера, а также приостановление их выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, производится постановлением Администрации города Костромы на основании мотивированного представления руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.
4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступил в силу с 30 сентября 2015 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью администрации города Костромы (А.В.Дроздник):
2.1. не позднее 15 дней со дня подписания настоящего постановления внести изменения в форму расчета размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", предусмотренную пунктом 1.4 Правил;
2.2. совместно с Отделом кадровой работы Администрации города Костромы (О.А.Большакова) в срок до 1 января 2016 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года, за исключением пункта 2, вступающего в силу со дня подписания.

Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ


------------------------------------------------------------------