По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Администрации города Костромы от 15.05.2015 N 1094 "О внесении изменения в строку 16 приложения к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2015 г. № 1094
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТРОКУ 16 ПРИЛОЖЕНИЯ К ПРАВИЛАМ
УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ИСКУССТВА", "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Внести в строку 16 приложения к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры", утвержденным постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года № 2058 (с изменениями, внесенными постановлением Главы города Костромы от 6 ноября 2008 года № 2120, постановлениями Администрации города Костромы от 7 декабря 2012 года № 2599, от 12 февраля 2013 года № 220, от 25 марта 2013 года № 509, от 8 октября 2013 года № 2291, от 7 апреля 2014 года № 869, от 24 марта 2015 года № 612), изменение, заменив слова "инженер по охране труда и технике безопасности" словами "специалист по охране труда".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 марта 2015 года.
Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ
------------------------------------------------------------------