АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 176

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МКУ "ММЦ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 37 Устава муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области, в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области", а также упорядочения системы начисления заработной платы его работникам, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" согласно приложению.
2. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 11.03.2014 № 85 "Об утверждении Положения об оплате труда в МКУ "ММЦ".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.Г.НАГАЦКИЙ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 14.04.2015 № 176

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного
учреждения "Муниципальный многофункциональный центр
городского округа город Волгореченск Костромской области"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" (далее - Учреждение) и включает в себя: условия и размеры оплаты труда работников Учреждения, включая размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, а также виды, размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
2. Размер заработной платы работников Учреждения, отработавших месячную норму рабочего времени и полностью выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. В случае если размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
3. Заработная плата работников Учреждения формируется из:
а) должностного оклада (оклада);
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат;
г) иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.
4. Фонд оплаты труда Учреждения на соответствующий год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета городского округа город Волгореченск.
5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками Учреждения.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы, по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Руководитель Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Статья 2. Условия оплаты труда работников Учреждения

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников Учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).
2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
3. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Расчет месячной заработной платы работников Учреждения осуществляется по следующей формуле:



где:
3 - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
- сумма компенсационных выплат;
- сумма стимулирующих выплат.
Должностной оклад работника Учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:
БО - базовый оклад;
Кд - коэффициент по должности.

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
2. К компенсационным выплатам относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в размере коэффициента к должностному окладу до 0,12. Доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Установление указанных доплат производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам Учреждения (за исключением работников, которым установлен сменный график работы) на основании графика дежурств:
а) за каждый час работы в ночное время - 0,4 (ночное время: с 22 часов до 6 часов);
б) за работу в нерабочие праздничные дни оплата производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в) за сверхурочную работу производится в размере двойной часовой ставки. Учетным периодом при расчете суммы доплаты является один месяц;
г) за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
д) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - по соглашению сторон;
3. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется с применением коэффициента к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника.
2. К стимулирующим выплатам относятся:
а) надбавка за выслугу лет;
б) премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
в) премии за выполнение особо важных и срочных заданий;
г) выплаты с использованием повышающих коэффициентов.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы в учреждении) устанавливается к базовому окладу работникам Учреждения в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 до 8 лет - 0,10;
от 8 до 13 лет - 0,15;
от 13 до 18 лет - 0,20;
более 18 лет - 0,25.
4. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении, работа на аналогичных должностях с аналогичными должностными обязанностями в бюджетных, казенных учреждениях, муниципальных предприятиях и органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области.
Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.
5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, на предприятии.
Установление надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора Учреждения.
6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных заданий.
Под особо важным заданием понимается ранее не запланированная, но срочная работа, требующая высокой квалификации и определенных навыков, выполняемая по поручению директора Учреждения.
Основным критерием при определении размера премии за выполнение особо важных и срочных заданий является своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных заданий.
7. Премии по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в виде коэффициента к базовому к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
8. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах производится директором Учреждения в отношении конкретного работника на определенный период, но не более 1 года.
9. Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу может быть установлен до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
10. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно приказу директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Статья 5. Условия оплаты труда директора Учреждения

1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада директора Учреждения ежегодно устанавливается распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области в размере средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу Учреждения.
3. Предельный уровень заработной платы директора Учреждения устанавливается через определение соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, относящиеся к основному персоналу Учреждения (согласно приложению № 2 к настоящему Положению), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и работников Учреждения составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
5. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, производится в соответствии с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального учреждения", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167Н.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностному окладу директора или в абсолютном размере в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера работникам Учреждения (статья 3 настоящего Положения).
7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности Учреждения и с критериями оценки эффективности профессиональной деятельности директора, за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:
1) выплаты за интенсивность, напряженность и трудоемкость работы в условиях ненормированного рабочего дня - коэффициент до 1,0 от должностного оклада в зависимости от:
а) выполнения непредвиденных и срочных работ по поручению администрации городского округа;
б) компетентности в принятии соответствующих решений;
в) высокий уровень исполнительской дисциплины;
г) оперативность выполняемого задания;
2) выплаты за качество выполняемой работы - коэффициент до 1,0 от должностного оклада в зависимости от:
а) качественного результата выполнения порученной работы;
б) досрочного и качественного выполнения порученного объема работ;
в) ведения работы в рамках выполнения федеральных, региональных и муниципальных программ;
г) использования бюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом учреждения, эффективного и рационального их использования и недопущения нецелевого использования;
д) отсутствия жалоб на качество оказываемых услуг и работу персонала;
е) внедрения новых методов и технологий в работе;
ж) укомплектованности учреждения квалифицированными работниками, отсутствия текучести кадров.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы в учреждении) к должностному окладу устанавливается директору Учреждения в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 0,10;
от 3 до 8 лет - 0,15;
от 8 до 13 лет - 0,20;
более 13 лет - 0,25.
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в данном учреждении в должности руководителя.
9. Премирование за выполнение особо важных и срочных заданий осуществляется в соответствии с критериями, установленными распоряжением администрации.

Статья 6. Другие условия оплаты труда

1. К иным выплатам относятся:
а) единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам;
б) материальная помощь по иным основаниям.
2. Размер выплат устанавливается локальным нормативным актом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3. Директору, работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь по иным основаниям.
Решение об оказании материальной помощи по иным основаниям работникам, ее конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника. Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является приказ директора Учреждения.
4. Выплаты директору Учреждения устанавливаются распоряжением администрации на основании его письменного заявления.
5. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора выплачиваются иные виды премирования, не зависящие от результатов деятельности, - премии к праздничным и юбилейным датам.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Муниципальный многофункциональный
центр городского округа город
Волгореченск Костромской области"

Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным
группам должностей работников МКУ "ММЦ"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад, (базовый должностной оклад), руб.
Коэффициент, по должности, Кд

Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, вахтер
2500
1,0
смотритель кладбища
3185
1,2
рабочий по благоустройству, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик
5079
1,0
Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
5207
1,8
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист
5327
1,8
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автомобиля (старший)
5396
1,8
Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Паспортист
3185
1,2
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"
3185
1,23
Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
4444
1,25
Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер
3073
1,15
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3073
1,26
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3073
1,5
Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Методист
5715
1,4
Консультант в сфере защиты прав потребителей
5715
1,4
4 квалификационный уровень
Мастер по благоустройству
6641
1,05
Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Менеджер по связям с общественностью
6071
1,5
Инженер-электрик
7149
1,15
Инженер по проектно-сметной документации
5715
1,4
Документовед
4571
1,35
Персональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник службы ЕДДС
7924
1,0
Начальник регистрационной службы
7924
1,0





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Муниципальный многофункциональный
центр городского округа город
Волгореченск Костромской области"

Перечень
должностей работников Муниципального казенного учреждения
"Муниципальный многофункциональный центр городского
округа город Волгореченск Костромской области", относимых
к основному персоналу, для расчета средней заработной
платы и определения размера должностного оклада
руководителя Муниципального казенного учреждения
"Муниципальный многофункциональный центр городского
округа город Волгореченск Костромской области"

1. Диспетчер.
2. Паспортист.


------------------------------------------------------------------