Постановление Администрации Костромского муниципального района Костромской области от 25.03.2015 N 408 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. № 408

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях закрепления основных механизмов оплаты труда и обеспечения повышения мотивации к труду работников муниципальных учреждений культуры, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования Костромской муниципальный район Костромской области, администрация постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района (приложение).
2. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Костромского муниципального района от 04.12.2008 № 1072 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры";
2) постановление администрации Костромского муниципального района от 20.02.2009 № 187 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденного постановлением администрации Костромского муниципального района от 4 декабря 2008 г. № 1072";
3) постановление администрации Костромского муниципального района от 07.07.2011 № 825 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района";
4) постановление администрации Костромского муниципального района от 22.11.2011 № 1403 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 04.12.2008 № 1072";
5) постановление администрации Костромского муниципального района от 13 ноября 2012 г. № 1484 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 04.12.2008 № 1072";
6) постановление администрации Костромского муниципального района от 18 апреля 2013 г. № 429 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 04.12.2008 № 1072";
7) постановление администрации Костромского муниципального района от 25 октября 2013 г. № 1247 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 04.12.2008 № 1072".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Костромского муниципального района Чернову Е.А.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Костромского
муниципального района
Костромской области
С.М.ЧЕСТНОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
от 25 марта 2015 г. № 408

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Костромского муниципального района

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района.
1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, Костромского муниципального района и настоящим Положением.
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района;
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
7. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
8. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему положению.
9. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
10. Работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района (приложение № 3 к настоящему Положению).
11. Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района осуществляется по следующей формуле:



где:
З - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
- сумма компенсационных выплат;
- сумма стимулирующих выплат.
Должностной оклад работника муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района определяется по следующей формуле:

ДО = БО x КД,

где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;
Кд - коэффициент по должности

Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

12. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района и их заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
13. Базовый оклад руководителя муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных учреждений Костромского муниципального района устанавливается постановлением администрации Костромского муниципального района.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений культуры Костромского муниципального района (приложение № 4 к настоящему Положению).
14. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
15. Базовые оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых (базовых должностных) окладов руководителей учреждений.
16. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливается в трудовом договоре.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:
- руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
- заместителей руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
18. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливаются в трудовом договоре отделом культуры и молодежи администрации Костромского муниципального района на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений отрасли "Культура", утвержденного постановлением администрации Костромского муниципального района.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
20. Руководители муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района и их заместители вправе выполнять в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района, в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в пределах фонда оплаты труда.

Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

21. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь приложением № 3 к настоящему Положению.
22. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
24. Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
25. Руководитель муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры Костромского
муниципального района

Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням работников муниципальных
учреждений культуры Костромского муниципального района

Таблица 1

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях)
Коэффициент по должности (Кд)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570)
Заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера
3275
от 1,0 до 1,24
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570)
Администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; методист по составлению кинопрограмм; сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; помощник главного режиссера, главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя; репетитор по вокалу; репетитор по балету; артист балета; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; артист драмы; артист хора; аккомпаниатор-концертмейстер; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; художник-постановщик; концертмейстер
4505
от 1,0 до 1,36
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570)
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором); главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; главный администратор; заведующий филиалом, главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; художественный руководитель
5460
от 1,0 до 1,35
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2322
1,0
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н)
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2594
1,0
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,31
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,58
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)
Делопроизводитель, кассир
2594
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)
Администратор, инспектор по кадрам, художник
3140
1,0
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,25
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,7
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер по подготовке кадров, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист
3412
1,0
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,1
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,5
Заместитель главного бухгалтера
2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)
Начальник отдела кадров
5460
1,0
Главный механик
1,23
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н)
Заведующий (начальник) структурного подразделения
4232
до 1,35
Заведующий обособленным подразделением
до 1,6





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры Костромского
муниципального района

Перечень
выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях культуры Костромского муниципального района

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).
Примечания:
1. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют 0,05 к должностному окладу.
Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается Положением об оплате труда, принятым в учреждении в соответствии с действующим законодательством.
2. Работодатель организует проведение специальной оценки условий труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда установлено соответствие условий труда, то указанная выплата снимается.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
Минимальный размер доплаты составляет 0,2 части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководителям, специалистам, работающим в специализированных учреждениях культуры для слепых, устанавливается надбавка в размере 0,05 к должностному окладу.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры Костромского
муниципального района

Перечень
выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях культуры Костромского муниципального района

1. Персональный повышающий коэффициент.
2. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка.
3. Выплата за выслугу лет (стаж работы) в отрасли "Культура".
4. Надбавка за работу в сельской местности.
5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
7. Выплата за классность.
8. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
9. Единовременные премии.
Примечания:
1. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.
Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.
2. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка;
коэффициент ученой степени (Кус);
коэффициент почетного звания (Кзв);
коэффициент ведомственной награды (Квн);
коэффициент иностранного языка (Кия).
(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук.
(Кус) рекомендуется устанавливать в размере:
0,10 - для кандидата наук;
0,20 - для доктора наук.
(Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и "Народный".
(Кзв) рекомендуется устанавливать в размере:
0,10 - при присвоении почетного звания "Заслуженный";
1,0 - при присвоении почетного звания "Народный".
(Кзв) устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
(Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды:
Знак "За достижения в культуре";
Знак "За высокие достижения";
Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;
Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;
Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры.
(Квн) рекомендуется устанавливать в размере 0,10.
(Кия) устанавливается лицам за знание и применение в работе иностранного языка.
(Кия) рекомендуется устанавливать в размере 0,05.
3. Выплаты за выслугу лет (стаж работы) в отрасли "Культура" устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях, относящихся к отрасли "Культура".
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
- при выслуге лет (стаж работы) от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет (стаж работы) от 3 до 5 лет - 7%;
- при выслуге лет (стаж работы) от 5 до 10 лет - 10%;
- при выслуге лет (стаж работы) от 10 до 25 лет - 15%
- при выслуге лет (стаж работы) от 25 лет и выше - 20%
В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:
1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в учреждениях дополнительного образования детей отрасли "Культура";
2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли "Культура";
3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;
4) периоды службы в Вооруженных силах в соответствии с пункт 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.
4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, в размере 25% от базового оклада.
5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с принятыми в учреждении перечнями критериев и показателей эффективности деятельности.
6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2.
7. Выплата за классность производится водителям автомобилей в размерах:
2 класс - 0,10;
1 класс - 0,25.
8. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.
9. Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Благодарностью Министра культуры Российской Федерации, юбилейных датах 55, 60 лет. Рекомендуемый размер премии - до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты работникам, занимающим должности руководителей,
специалистов и служащих социального характера

1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
2. Материальная помощь работнику может быть выплачена в следующих случаях:
- смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
- особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
- в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры Костромского
муниципального района

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений
культуры Костромского муниципального района,
относимых к основному персоналу

Художественный руководитель.
Зав. отделом, сектором.
Ученый секретарь.
Главный научный сотрудник.
Ведущий научный сотрудник.
Старший научный сотрудник.
Научный сотрудник.
Главный хранитель фондов.
Главный библиограф.
Главный библиотекарь.
Главный дирижер.
Главный хормейстер.
Главный балетмейстер.
Библиограф.
Библиотекарь.
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Концертмейстер.
Хранитель фондов.
Художник-реставратор.
Организатор экскурсий.
Методист.
Редактор.
Заведующий филиалом.
Помощник художественного руководителя.
Главный режиссер.
Главный хормейстер.
Главный балетмейстер.
Главный художник.
Режиссер-постановщик.
Балетмейстер-постановщик.
Художник-постановщик.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Художники всех специальностей.
Репетитор по балету (вокалу).
Репетитор по технике речи.
Редактор.
Артист драмы.
Артист (кукловод) театра кукол.
Артист-вокалист (солист).
Артист балета.
Артист хора.
Артист оркестра.
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов.
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля).
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива.
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива.
Артисты - концертные исполнители (всех жанров).
Лектор-искусствовед (музыковед).
Чтец - мастер художественного слова.


------------------------------------------------------------------