АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2015 г. № 19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", ст. 37 Устава муниципального образования городского округа город Волгореченск Костромской области, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск Костромской области администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1. Утвердить положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск Костромской области согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года, и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.Г.НАГАЦКИЙ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 23.01.2015 № 19

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта городского округа город
Волгореченск Костромской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) и включает:
а) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей (профессий);
б) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
в) наименования и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;
г) наименования и условия установления иных выплат.
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета городского округа объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (далее - субсидия на выполнение муниципального задания), а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:
а) окладов (должностных окладов) (далее - оклад);
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат;
г) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплата за выслугу лет;
б) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплата за качество выполняемых работ;
г) персональный повышающий коэффициент;

г) премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. К иным выплатам относятся:
а) единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.
4. Система оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
5. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы.
В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится доплата из средств, полученных в виде субсидии на выполнение муниципального задания и (или) от приносящей доход деятельности.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК

6. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск Костромской области устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) окладов (должностных окладов);
е) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск;
ж) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников.
7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).
8. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
10. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск (приложение № 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
11. Расчет месячной заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск осуществляется по следующей формуле:



где:
З - месячная заработная плата,
ДО - должностной оклад,
- сумма компенсационных выплат,
- сумма стимулирующих выплат.
Должностной оклад работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд,

где:
БО - базовый оклад,
Кд - коэффициент по должности.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

12. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
13. Базовые оклады руководителей определяются в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей производиться в соответствии с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального учреждения", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167н.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).
Должностные оклады руководителей устанавливаются в трудовом договоре и составляют до 5 размеров их базовых окладов.
14. Базовые оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых окладов руководителей.
Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск устанавливаются в трудовом договоре.
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
16. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск устанавливаются распоряжением администрации городского округа город Волгореченск в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера директору МБУ ФКиС "Волгореченский спортивный комплекс", утвержденным постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.12.2014 № 629, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск (приложение № 3 к настоящему Положению).

Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

18. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
19. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
20. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения спортивных мероприятий высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
22. Руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической
культуры и спорта городского
округа город Волгореченск

Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников муниципальных учреждений физической культуры
и спорта городского округа город Волгореченск

Перечень профессиональных квалификационных групп должностей
работников учреждений физической культуры и спорта

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад, (базовый должностной оклад), руб.
Коэффициент по должности, Кд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": уборщик территории, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту, сторож (вахтер), рабочий зеленого хозяйства.
3999
1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник
4316
1,00
Медсестра
1,00
Инструктор по физической культуре
1,30
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
4380
1,30
Заведующий хозяйством
4380
1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
4570
1,25
Инженер
4570
1,25





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической
культуры и спорта городского
округа город Волгореченск

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера работникам муниципальных
учреждений физической культуры и спорта городского округа
город Волгореченск

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
Примечание:
1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочих мест.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1) работникам учреждений физической культуры и спорта доплата за работу в ночное время производится в размере 0,40 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.
Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 06.00 часов утра;
2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым соглашением. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
4) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической
культуры и спорта городского
округа город Волгореченск

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных
учреждений физической культуры и спорта городского округа
город Волгореченск

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.
6. Выплаты за выполнение важных и ответственных работ.
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск Костромской области.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта и устанавливаются в размере:
1) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, для всех работников (кроме специальностей: медсестра, инструктор по физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, художник, бухгалтер, инженер):
при выслуге от 1 года до 3 лет - 0,10;
при выслуге от 3 лет до 5 лет - 0,15;
при выслуге свыше 5 лет - 0,30;
2) в зависимости от общего стажа работы, связанной с профессиональной деятельностью: медицинская сестра, художник, бухгалтер, инженер - выслуга лет по общему стажу по специальности; инструктор по физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации - по общему стажу, связанному со спортивной подготовкой:
при выслуге от 1 года до 3 лет - 0,10;
при выслуге от 3 лет до 5 лет - 0,15;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,30;
при выслуге свыше 10 лет - 0,35.
4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (Ккв) устанавливается работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:
для должностей: инструктор по физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, медицинская сестра, художник:

Квалификационные категории
Коэффициент квалификации
Вторая квалификационная категория
0,10
Первая квалификационная категория
0,12
Высшая квалификационная категория
0,15

Для должностей, предусматривающих категорирование: бухгалтер, инженер:

Квалификационные категории
Коэффициент квалификации
Вторая категория
0,05
Первая категория
0,08
Ведущий
0,10
Главный (кроме главного бухгалтера, главного инженера и других специалистов, непосредственно подчиненных руководителю)
0,14

Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
2) за образование устанавливается повышающий коэффициент (Ко) лицам, имеющим образование, в размере:
высшее образование "магистр" - 0,30;
высшее образование "дипломированный специалист" - 0,20;
высшее образование "бакалавр" - 0,15;
"среднее специалист" - 0,10;
начальное профессиональное - 0,08;
3) за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается коэффициент почетного звания (Кзв) в размере 0,08. Указанный коэффициент устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований;
4) персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 на определенный период не более одного года.
5. Премирование работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Волгореченск Костромской области производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым руководителем учреждения. Размер выплат предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, юбилейных датах 50, 55, 60 лет. Размер премии составляет до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.
6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической
культуры и спорта городского
округа город Волгореченск

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, относимых к основному
персоналу

1. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
2. Инструктор по физической культуре.


------------------------------------------------------------------