Постановление Администрации городского округа город Шарья Костромской области от 09.10.2015 N 976 "Об утверждении Порядка осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2015 г. № 976

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ВЫПЛАТ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ"

В целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья, в соответствии с ч. 17 ст. 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья, утвержденного решением Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 № 16-ДН, руководствуясь ч. 2 ст. 33, ст. 38, 42.1, 44 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, администрация городского округа город Шарья постановляет:
1. Утвердить Порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа город Шарья от 23.06.2014 № 696 "О порядке осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Шарья Данилову Л.Б.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского округа
город Шарья
Костромской области
И.Ю.ЦАРИЦЫН





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Шарья
Костромской области
от 9 октября 2015 г. № 976

Порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, выплат за качество выполняемых
работ руководителям муниципальных образовательных
организаций городского округа город Шарья

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", решением Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 № 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья".
2. Настоящий Порядок разработан в целях единообразного подхода к материальному стимулированию руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - руководители), регулирует порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ (далее - выплаты) руководителям, определяет перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей (далее - критерии) в зависимости от типа возглавляемой образовательной организации, устанавливает показатели к критериям (далее - показатели), предусматривает периодичность установления и осуществления выплат, определяет порядок оценки труда руководителей.
3. Выплаты руководителям устанавливаются правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится образовательная организация (далее - отраслевой (функциональный) орган), в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, поощрения за труд, мотивации к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в образовательных организациях.
Установление выплат руководителям осуществляется дифференцированно на основании комплексной оценки их труда за отчетный период в соответствии с критериями и показателями (приложение 1, приложение 2, приложение 3, приложение 4 к настоящему Порядку).
4. Установление выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей, и не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.
5. Критерии, показатели, условия, периодичность назначения и осуществления выплат, установленные в соответствии с настоящим Порядком, являются обязательными для включения в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителем организации.

2. Порядок оценки труда руководителей

1. С целью оценки труда руководителей за отчетный период времени (квартал, полугодие, год) в соответствии с предусмотренной периодичностью назначения выплаты создается рабочая группа с численностью не менее трех человек с привлечением представителей профсоюзных организаций.
Состав, срок полномочий рабочей группы устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа.
2. Периодичность назначения выплаты для образовательных организаций устанавливается ежеквартальная, за исключением образовательных организаций дополнительного образования сферы культуры, для которых периодичность назначения выплат устанавливается по истечении каждого полугодия.

2. До 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководитель представляет в отраслевой (функциональный) орган для рассмотрения рабочей группой основанную на самоанализе критериев и показателей информацию и материалы, характеризующие результаты его труда за отчетный период (приказы, справки, акты, отчетность).
3. До 23 числа месяца, следующего за отчетным периодом, рабочая группа на основе анализа представленной руководителями информации и материалов осуществляет комплексную оценку труда руководителей за отчетный период времени.
4. Комплексная оценка труда руководителя представляет собой объективное определение степени выполнения ими критериев, которая выражается определенной суммой баллов, полученной путем сложения баллов, набранных руководителем по каждому показателю. Максимальная сумма баллов комплексной оценки труда руководителя составляет сто баллов.
5. Решение об оценке труда руководителя по каждому показателю принимается отдельно простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя рабочей группы.
Рабочая группа правомочна принимать решение об оценке труда руководителей в присутствии не менее 2/3 членов.
6. Решение рабочей группы об оценке труда руководителей оформляется протоколом, который является основанием для принятия правового акта отраслевого (функционального) органа об установлении выплат руководителям.
7. При определении размера выплат руководителю один балл приравнивается к одному проценту базового оклада.





Приложение 1
к Порядку осуществления выплат
за интенсивность и высокие результаты
работы, выплат за качество выполняемых
работ руководителям муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень показателей деятельности руководителей
общеобразовательных организаций, критерии формирования
оценки эффективности их деятельности и периодичность оценки

Показатели деятельности руководителя
Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя
Оценка (в баллах)
Периодичность оценки и осуществления выплат
Подтверждающие материалы
Интенсивность и высокие результаты работы
Базовая образовательная организация
За направление (направления), осуществляемое (осуществляемые) по приказу управления образования
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ управления образования
Обучение детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья по адаптированной основной общеобразовательной программе
1) 1-5 учащихся;
1
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ образовательной организации о переводе обучающегося на обучение по адаптированной основной общеобразовательной программе
2) 6-10 учащихся;
2
3) 11-15 учащихся;
3
4) 16 и более учащихся
4
Занятость спортивных залов во внеурочное время, в том числе взрослым населением (без учета занятий Центров дополнительного образования)
1) Ежедневно;
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Расписание занятости спортивного зала во внеурочное время
2) 4 раза в неделю;
4
3) 3 раза в неделю;
3
4) 2 раза в неделю;
2
5) 1 раз в неделю
1
Организация городских мероприятий, предоставление базы образовательной организации для проведения мероприятий различного уровня
За каждое мероприятие, организованное на основании приказа управления образования
2 за каждое направление, не более 6 в отчетном периоде
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ управления образования
Реализация профильного обучения
Да
1,5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Учебный план
Реализация предпрофильной подготовки
Да
1,5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Учебный план
Реализация предпрофессионального обучения
1) До 3-х направлений;
2
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Договоры о реализации профессионального обучения, в том числе договоры о сетевом взаимодействии
2) 3 и более
4
Деятельность школьных клубов. Развитие школьного спорта (проведение спортивно-массовых мероприятий, создание условий для развития школьного спорта)
1) До 4-х направлений;
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Копия журнала клубов за отчетный период
2) 4 и более
4
Создание детских объединений: волонтерского, тимуровского и детско-ветеранских и других
1) До 3-х объединений;
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Локальные акты о создании объединения, отчет о работе объединения за отчетный период
2) 3 и более
4
Эффективности потребления (использования) образовательной организацией теплоэнергоресурсов (далее - ТЭР)
1) Потребление ТЭР согласно выделенным лимитам;
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Анализ потребления ТЭР за отчетный период
2) экономия ТЭР по отношению к выделенным лимитам
4
Максимальное количество баллов по разделу - 37,0
Качество выполняемых работ
Образцовое выполнение муниципального задания (выполнение показателей, установленных муниципальным заданием)
Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период, фактическому значению за отчетный период
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет о выполнении муниципального задания
Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации
1) Отсутствие травматизма за отчетный период;
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися
2) до 2% травм за отчетный период от общего количества обучающихся
1
Достижения образовательной организации и (или) руководителя (участие и победа в конкурсах, конференциях, соревнованиях и спартакиадах, в том числе в рамках ПНПО)
1) Участие образовательной организации и (или) руководителя:

Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Сертификат участника, диплом, грамота
а) муниципальный уровень;
1
б) региональный уровень;
2
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень;
3

2) победа (призовые места) образовательной организации и (или) руководителя:



а) муниципальный уровень;
1,5
б) региональный уровень;
3
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень
4
Привлечение общественности, в том числе родителей обучающихся, к оценке результатов работы образовательной организации
Положительная оценка деятельности образовательной организации по результатам общественной экспертизы
1,5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Результаты общественной экспертизы деятельности образовательной организации
Поддержание высокого уровня организации профилактики правонарушений несовершеннолетних
1) Отсутствие либо снижение количества правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися;
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Обзорная справка ПДН, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав городского округа город Шарья о состоянии безнадзорности, правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних
2) отсутствие либо снижение количества обучающихся, состоящих на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних и комиссии по делам несовершеннолетних
2
Максимальный охват обучающихся горячим питанием
1) До 97 процентов;
1
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
2) 97 процентов и более
2
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)

Результаты по материалам контрольных мероприятий
Положительная динамика результатов обучающихся по материалам контрольных мероприятий либо сохранение стабильно высокого уровня по сравнению с предыдущим учебным годом
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
Результаты освоения основной образовательной программы начального общего образования
1) Отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1;
1,5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"

2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1
1,5


Результаты освоения основной образовательной программы основного общего образования
1) Отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1;
1,5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"

2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1
1,5


Результаты освоения основной образовательной программы среднего общего образования
1) Отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1;
1,5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"

2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1
1,5


Результаты Единого государственного экзамена
1) Отношение среднего балла выпускников образовательной организации по математике к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1;
2
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"

2) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по русскому языку к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1
2


Результаты итоговой аттестации
1) Отношение среднего балла выпускников образовательной организации по математике к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1;
2
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"

2) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по русскому языку к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1
2


Развитие кадрового потенциала
1) Наличие опубликованных (в том числе на Интернет-сайтах) педагогами учебно-методических пособий, рекомендаций, учебных программ в рамках реализации программы развития (5% и более от общего количества педагогов);
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Скриншоты, расчет отношения количества педагогов, опубликованных

2) наличие педагогов с высшей квалификационной категорией - более 30%;
1
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
3) наличие педагогов с высшим образованием - более 70%;
1
4) увеличение доли (сохранение по сравнению с предыдущим отчетным периодом) молодых специалистов<1>;
2

5) доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации за последние 5 лет, в том числе в соответствии с требованиями ФГОС общего образования - 100%
1


Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные действующим законодательством)
1) До 100 тыс. руб.;
1
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Выписка из лицевого счета образовательной организации
2) свыше 100 тыс. руб.
2
Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления запрашиваемой информации: планов, отчетов и т.д.)
1) Предоставление информации в срок;
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Информация специалистов управления образования
2) наличие объективных жалоб на несвоевременное предоставление отчетности и ответов на запросы
0
Максимальное количество баллов по разделу - 63,0
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций - 100

--------------------------------
<1> Молодой специалист - лицо в возрасте до тридцати лет, окончившее имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего либо высшего профессионального образования, впервые поступившее на работу в образовательную организацию на должность, относящуюся к должностям педагогических работников, в течение пяти лет со дня заключения трудового договора.





Приложение 2
к Порядку осуществления выплат
за интенсивность и высокие результаты
работы, выплат за качество выполняемых
работ руководителям муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень показателей деятельности руководителей дошкольных
образовательных организаций, критерии формирования оценки
эффективности их деятельности и периодичность оценки

Показатели деятельности руководителя
Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя
Оценка (в баллах)
Периодичность оценки и осуществления выплат
Подтверждающие материалы
Интенсивность и высокие результаты работы
Создание оптимальных условий для эффективного использования, сохранности находящихся в оперативном управлении образовательной организации зданий, строений, сооружений, объектов недвижимости
1) Наличие в оперативном управлении свыше 1 обособленного объекта;
1 за каждый объект, не более 3 в целом;
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные инвентарных карточек учета основных средств
2) наличие бассейна
1
Базовая образовательная организация
За направление (направления), осуществляемое (осуществляемые) на основании приказа управления образования
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ управления образования
Участие образовательной организации в инновационной деятельности регионального уровня
За направление, тему (направления, темы), осуществляемые на основании приказа департамента образования и науки Костромской области
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ департамента образования и науки Костромской области
Обеспечение информационной открытости
1) Размещение и обновление заведующим информации об образовательной организации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке и сроки, определенные действующим законодательством РФ (при отсутствии назначенного приказом иного лица, осуществляющего эти функции в образовательной организации);
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Скриншоты

2) размещение и обновление заведующим информации об образовательной организации на официальном сайте РФ www.bus.gov.ru в порядке и в сроки, определенные действующим законодательством РФ (при отсутствии назначенного приказом иного лица, осуществляющего эти функции в образовательной организации)
6


Организация городских мероприятий, предоставление базы образовательной организации для проведения мероприятий различного уровня
За каждое мероприятие, организованное на основании приказа управления образования
2 за каждое мероприятие, не более 6 в целом
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ управления образования
Обеспечение оптимальных условий для повышения доступности образования (присмотр и уход за детьми раннего возраста, детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья)
1) Наличие в группах общеразвивающей направленности воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов;
2 за каждого воспитанника, не более 6 в целом
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные отчета
2) наличие группы компенсирующей направленности;
2
3) наличие групп для детей с задержкой психического развития;
2
4) наличие групп раннего возраста
2
Эффективность потребления (использования) образовательной организацией теплоэнергоресурсов (далее - ТЭР)
1) Потребление ТЭР согласно выделенным лимитам;
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Анализ потребления ТЭР за отчетный период
2) экономия ТЭР по отношению к выделенным лимитам
5
Уровень заболеваемости воспитанников
1) Заболеваемость воспитанников на одном уровне со среднегородским;
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет о заболеваемости
2) заболеваемость воспитанников ниже среднегородского уровня
4
Информированность о деятельности образовательной организации в средствах массовой информации (далее - СМИ)
Наличие опубликованных статей, репортажей о деятельности образовательной организации в СМИ
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Копии статей, информация о репортаже
Максимальное количество баллов по разделу - 50,0
Качество выполняемых работ
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период, фактическому значению за отчетный период
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет о выполнении муниципального задания
Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации
1) Отсутствие травматизма за отчетный период;
4
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками
2) до 2% травм от общего количества воспитанников за отчетный период
2
Достижения образовательной организации (участие и победа в конкурсах, конференциях, соревнованиях и спартакиадах, в том числе в рамках ПНПО)
1) Участие образовательной организации и (или) руководителя:

Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Сертификат участника, диплом, грамота
а) муниципальный уровень;
1
б) региональный уровень;
2
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень
3

2) Победа (призовое место) образовательной организации и (или) руководителя:



а) муниципальный уровень;
2
б) региональный уровень;
3
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень
4
Привлечение общественности, в том числе родителей, к оценке результатов работы образовательной организации
Положительная оценка деятельности образовательной организации по результатам общественной экспертизы
3
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Результаты общественной экспертизы деятельности образовательной организации
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)

Развитие кадрового потенциала
1) Наличие опубликованных (в том числе, на Интернет-сайтах) педагогами учебно-методических пособий, рекомендаций, учебных программ в рамках реализации программы развития (5% и более от общего количества педагогов);
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Скриншоты, расчет отношения количества педагогов, опубликованных

2) наличие педагогов с высшей квалификационной категорией - более 30%;
2
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
3) наличие педагогов с высшим образованием - более 70%;
2
4) увеличение доли (сохранение по сравнению с предыдущим отчетным периодом) молодых специалистов
2
Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные законодательством)
1) До 50 тыс. руб.;
1
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Выписка из лицевого счета образовательной организации
2) свыше 50 тыс. руб.
2
Профилактика жестокого обращения с детьми, своевременное выявление социально неблагополучных семей и постановка воспитанника на внутренний учет
Посещение неблагополучных семей, профилактическая и пропедевтическая работа:

Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Акт обследования, публичный отчет
1) 1-5 семей;
2
2) 6-10 семей;
4
3) 11 и более семей
6
Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления запрашиваемой информации: планов, отчетов и т.д.)
1) Предоставление информации в срок;
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Информация специалистов управления образования
2) наличие объективных жалоб на несвоевременное предоставление отчетности и ответов на запросы
0
Максимальное количество баллов по разделу - 50,0
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций - 100





Приложение 3
к Порядку осуществления выплат
за интенсивность и высокие результаты
работы, выплат за качество выполняемых
работ руководителям муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень показателей деятельности руководителей организаций
дополнительного образования, критерии формирования оценки
эффективности их деятельности и периодичность оценки

Показатели деятельности руководителя
Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя
Оценка (в баллах)
Периодичность оценки и осуществления выплат
Подтверждающие материалы
Интенсивность и высокие результаты работы
Создание оптимальных условий для эффективного использования, сохранности находящихся в оперативном управлении образовательной организации зданий, строений, сооружений, объектов недвижимости, транспортных средств
1) Наличие в оперативном управлении свыше 1 обособленного объекта;
1 за каждый объект, не более 4 в целом;
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные инвентарных карточек учета основных средств
2) наличие в оперативном управлении транспортных средств
1
Базовая образовательная организация
За направление (направления), осуществляемое (осуществляемые) на основании приказа управления образования
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ управления образования
Участие образовательной организации в инновационной деятельности регионального уровня
За направление, тему (направления, темы), осуществляемые на основании приказа департамента образования и науки Костромской области
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ департамента образования и науки Костромской области
Обеспечение информационной открытости
1) Размещение и обновление руководителем информации об образовательной организации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке и сроки, определенные действующим законодательством РФ (при отсутствии назначенного приказом иного лица, осуществляющего эти функции в образовательной организации);
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Скриншоты

2) размещение и обновление руководителем информации об образовательной организации на официальном сайте РФ www.bus.gov.ru в порядке и в сроки, определенные действующим законодательством РФ (при отсутствии назначенного приказом иного лица, осуществляющего эти функции в образовательной организации)
6


Организация городских мероприятий, предоставление базы образовательной организации для проведения мероприятий различного уровня
За каждое мероприятие, организованное на основании приказа управления образования
5 за каждое мероприятие, не более 10 в целом
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ управления образования
Обучение детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья по адаптированной дополнительной общеразвивающей программе
1) 1-5 учащихся;
5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные отчета
2) 6-10 учащихся;
9
3) 11-15 учащихся;
11
4) 16 и более учащихся
15
Эффективность потребления (использования) образовательной организацией теплоэнергоресурсов (далее - ТЭР)
1) Потребление ТЭР согласно выделенным лимитам;
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Анализ потребления ТЭР за отчетный период
2) экономия ТЭР по отношению к выделенным лимитам
5
Информированность о деятельности образовательной организации в средствах массовой информации (далее - СМИ)
Наличие опубликованных статей, репортажей о деятельности образовательной организации в СМИ
3
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Копии статей, информация о репортаже
Максимальное количество баллов по разделу - 55,0
Качество выполняемых работ
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период, фактическому значению за отчетный период
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет о выполнении муниципального задания
Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации
1) Отсутствие травматизма за отчетный период;
4
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками
2) до 2% от общего количества обучающихся, травмы за отчетный период
2
Достижения образовательной организации и (или) руководителя (участие и победа в конкурсах, конференциях, соревнованиях и спартакиадах, в том числе в рамках ПНПО)
1) Участие образовательной организации и (или) руководителя:

Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Сертификат участника, диплом, грамота
а) муниципальный уровень
1
б) региональный уровень;
2
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень;
3

2) Победа (призовое место) образовательной организации и (или) руководителя:



а) муниципальный уровень;
2
б) региональный уровень;
2,5
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень
3
Привлечение общественности, в том числе родителей, к оценке результатов работы образовательной организации
Положительная оценка деятельности образовательной организации по результатам общественной экспертизы
2
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Результаты общественной экспертизы деятельности образовательной организации
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)

Развитие кадрового потенциала
1) Наличие опубликованных (в том числе на Интернет-сайтах) педагогами учебно-методических пособий, рекомендаций, учебных программ в рамках реализации программы развития (5% и более от общего количества педагогов);
2
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Скриншоты, расчет отношения количества педагогов, опубликованных

2) наличие педагогов с высшей квалификационной категорией - более 30%;
2
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
3) наличие педагогов с высшим образованием - более 40%;
2
4) увеличение доли (сохранение по сравнению с предыдущим отчетным периодом) молодых специалистов
2
Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные законодательством)
1) До 50 тыс. руб.;
1
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Выписка из лицевого счета образовательной организации
2) свыше 50 тыс. руб.
2
Социальное сопровождение несовершеннолетних, состоящих на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних и комиссиях по делам несовершеннолетних, а также несовершеннолетних группы риска
Не менее 10 воспитанников
3,5
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Данные отчета
Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления запрашиваемой информации: планов, отчетов и т.д.)
1) Предоставление информации в срок;
5
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Информация специалистов управления образования
2) наличие объективных жалоб на несвоевременное предоставление отчетности и ответов на запросы
0
Максимальное количество баллов по разделу - 45,0
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования - 100





Приложение 4
к Порядку осуществления выплат
за интенсивность и высокие результаты
работы, выплат за качество выполняемых
работ руководителям муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень показателей формирования оценки эффективности
деятельности руководителей образовательных организаций
дополнительного образования сферы культуры, показателей
их деятельности и периодичность оценки

Показатели деятельности руководителя
Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя
Оценка (в баллах)
Периодичность оценки и осуществления выплат
Подтверждающие материалы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Создание оптимальных условий для эффективного использования, сохранности находящихся в оперативном управлении образовательной организации зданий, строений, сооружений, объектов недвижимости
Наличие в оперативном управлении образовательной организации
5 баллов за каждый объект, не более 10 баллов
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет руководителя
Реализация программ, разработанных и утвержденных образовательной организацией в соответствии с федеральными государственными требованиями
Да/нет
15 баллов
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Приказ образовательной организации
Инновации образовательной организации, внедрение новых услуг для населения и форм работы
Перечень и количество инновационных проектов, новых услуг
1 балл за каждый проект, но не более 3 баллов
Оценивается по истечении полугодия (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет руководителя
Обеспечение информационной открытости
1) Размещение и обновление информации об образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке и сроки, определенные действующим законодательством РФ;
7 баллов
Оценивается по истечении полугодия (выплата осуществляется ежемесячно)
Скриншоты

2) размещение и обновление информации об образовательной организации на официальном сайте РФ www.bus.gov.ru в порядке и в сроки, определенные действующим законодательством РФ;
2 балла


3) наличие электронных ресурсов сети Интернет для слабовидящих
1 балл
Участие в государственных, муниципальных программах, грантах при поддержке Президента РФ, конкурсах, премиях в сфере культуры и искусства Костромской области, благотворительных программах

1 балл, количество наград, перечень конкурсных мероприятий, не более 4
Оценивается по истечении полугодия (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет руководителя
Максимальное количество баллов по разделу - 42
Качество выполняемых работ
Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные законодательством)
1) До 30 тыс. руб.;
3 балла
Оценивается по истечении полугодия (выплата осуществляется ежемесячно)
Выписка из лицевого счета образовательной организации
2) свыше 30 тыс. руб.
5 баллов
Рост средней заработной платы работников образовательной организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
Да/нет
1 балл
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Выписка из лицевого счета образовательной организации
Подготовка образовательной организации к новому учебному году
1) Принята к новому учебному году с нарушением установленных сроков;
2 балла
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Акт приемки образовательной организации к новому учебному году
2) принята к новому учебному году
4 баллов
Участие образовательной организации в мероприятиях муниципального, зонального, регионального, межрегионального, всероссийского, федерального уровней
За каждое мероприятие
2 балла за каждое мероприятие, не более 10 баллов в целом
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет руководителя
Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации
Отсутствие травматизма у воспитанников
6 баллов
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися
Достижения, победы обучающихся образовательной организации в фестивалях, смотрах, конкурсных мероприятиях различного уровня (муниципального, зонального, регионального, межрегионального, всероссийского, федерального)
1) 5 обучающихся;
5 баллов
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет руководителя
2) 10 и более обучающихся;
10 баллов
3) 15 и более обучающихся
15 баллов
Эффективная организация социального партнерства с заключением договора
Наличие/отсутствие договора
2 балла
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Наличие договора
Оценка работы образовательной организации, данная в протоколе заседания Общественного совета по проведению независимой оценки качества деятельности муниципальных учреждений культуры городского округа город Шарья (в отчетном периоде)
1) Удовлетворительная оценка работы;
2 балла
Оценивается по истечении полугодия (выплата осуществляется ежемесячно)
Протокол заседания Общественного совета по проведению независимой оценки качества деятельности муниципальных учреждений культуры городского округа город Шарья
2) высокая оценка работы
4 балла
Поддержание на высоком уровне, а также создание условий для роста кадрового потенциала
1) Наличие преподавателей с высшей квалификационной категорией - более 30%;
2 балла
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет руководителя
2) наличие преподавателей с высшим образованием - более 40%
2 балла
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования и культуры
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
1 балл
Оценивается по истечении полугодия (выплата осуществляется ежемесячно)

Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период, фактическому значению за отчетный период
6 баллов
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)
Отчет о выполнении муниципального задания за год
Максимальное количество баллов по разделу - 58
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей образовательных организаций - 100


------------------------------------------------------------------